|
| 육아휴직급여 지원 내용 & 신청 방법! 개정된 제도로 더 유연하게! |
육아휴직급여는 일과 육아의 균형을 위해 근로자에게 제공되는 중요한 제도입니다. 2025년 개정안 기준으로, 지원기간은 최대 1년 6개월로 확대되었고, 부모 동시 육아휴직, 한부모 가정 등에 따라 지급액도 달라집니다.
추가로 아빠육아휴직 보너스제 신청시 첫 3개월간 최대 300만 원을 지원받을 수 있는 방법도 알려드립니다.
📌 육아휴직급여란?
육아휴직급여는 임신 중인 여성 근로자 또는 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 양육하는 근로자가 육아휴직을 사용할 경우, 해당 기간 동안 지급받는 고용보험 급여입니다.
또한, 근로시간 단축을 활용하는 경우에는 육아기 근로시간 단축급여도 별도로 신청 가능합니다.
💰 육아휴직 급여 지급 기준
육아휴직급여는 고용보험에 가입된 근로자에게 지급되며, 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 경우 신청할 수 있습니다. 육아휴직 개시일 기준 통상임금에 비례하여 산정되며, 부모 동시 사용 또는 한부모 육아의 경우 특례 기준이 적용됩니다.
1) 기본 지급 기준
- 고용보험 가입 기간이 180일 이상일 것
- 휴직 기간 중 근로를 하지 않아야 할 것
- 회사로부터 육아휴직 승인을 받을 것
- 1~3개월: 통상임금 100%, 상한 월 250만 원
- 4~6개월: 통상임금 100%, 상한 월 200만 원
- 7개월~: 통상임금 80%, 상한 월 160만 원
2) 부모 함께 육아휴직제(6+6) 특례
자녀 생후 18개월 이내에 부모가 함께 또는 순차적으로 육아휴직 사용 시, 첫 6개월 급여가 인상됩니다.
- 1개월: 250만 원
- 2개월: 250만 원
- 3개월: 300만 원
- 4개월: 350만 원
- 5개월: 400만 원
- 6개월: 450만 원
* 7개월부터는 일반 기준 적용
3) 한부모 육아휴직 특례
- 1~3개월: 통상임금 100%, 상한 월 300만 원
- 4~6개월: 100%, 상한 200만 원
- 7개월~: 80%, 상한 160만 원
💰아빠육아휴직 보너스제란?
아빠육아휴직 보너스제는 같은 자녀에 대해 부부가 모두 육아휴직을 사용한 경우, 두 번째로 육아휴직을 쓰는 사람(주로 아빠)에게 급여를 더 많이 주는 제도입니다.
- 첫 3개월간 통상임금의 100% 최대 월 300만 원 지급
- 부부의 육아휴직 기간이 겹치지 않아야 함
- 고용보험 홈페이지 신청 시 자동 적용
👉 중장년층 아빠들 사이에서도 핫한 제도로, 육아 참여와 경제적 보상을 함께 누릴 수 있는 기회입니다.
👉 아빠보너스제란? 최대 월 300만 원 지원! 자세히 보기
⏱️ 지원 기간
육아휴직급여는 최대 1년 6개월까지 지원됩니다. 해당 기간은 12개월 기준(일수 365일 아님)으로 산정됩니다.
🧾 지원 자격
1) 고용보험 가입
- 육아휴직 개시일 기준 180일 이상 고용보험 가입
* 자영업자, 예술인, 플랫폼노동자는 가입 기간에 포함되지 않음
2) 육아휴직 30일 이상 사용
육아휴직급여는 연속 또는 합산하여 30일 이상 육아휴직을 사용해야 지급됩니다.
3) 신청 기한
육아휴직 시작 1개월 이후부터, 종료 후 12개월 이내까지 신청 가능
📝 신청 절차
1. 회사에 육아휴직 확인서 요청
2. 고용24 홈페이지 또는 모바일 앱에서 신청(구글 플레이 앱, 애플 스토어 앱)
3. 고용보험 가입 이력 및 육아휴직 사용기간 확인
4. 매월 또는 일괄 신청 가능
5. 상황에 맞는 고용 서비스 지원금! 모의계산하기
⚠️ 유의 사항
- 육아휴직급여 신청 시 허위 작성은 처벌(1년 이하 징역 또는 300만 원 이하 벌금)
- 1주간 근로시간 15시간 이상 또는 월 소득 150만 원 초과 시 수급 제한
- 부정수급 시 회수 및 지급 중지
📢 조기복직 등 종료일 변경 시 주의
종료일이 변경되면 반드시 고용센터에 통보해야 하며, 변경된 종료일 기준으로 신청 기한이 산정됩니다.
📩 이의신청 방법
급여 부지급 등 결정에 불복 시, 통지일로부터 90일 이내에 고용보험 홈페이지에서 이의제기(심사청구 또는 재심사청구) 가능
📢 마무리 요약
육아휴직 급여는 최대 300만 원까지 지원받을 수 있으며, 육아와 경제 모두 놓치지 않기 위해서 '시기'와 '조건'을 정확히 파악하는 것이핵심입니다.
육아휴직을 고민 중이시라면 지금이 신청 타이밍을 잡고 계획을 세울 최적의 시점입니다.
꼼꼼하게 준비하고 국가가 마련한 지원 제도를 확실하게 챙기시기 바랍니다.
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 고용보험 가입 기간은 직전 회사 것만 적용되나요?
Q2. 부모 함께 육아휴직제(6+6)는 동시 사용만 적용되나요?
A. 아니요. 순차적으로 사용해도 생후 18개월 이내라면 해당됩니다.
Q3. 6개월 미만 사용해도 6+6 제도 적용되나요?
A. 네. 부모 모두 각각 최대 6개월 이내에서 사용한 기간만큼 인상 혜택 적용됩니다.
Q4. 육아휴직 중 조기 복귀하면 어떻게 되나요?
A. 종료일 변경은 고용센터에 반드시 신고해야 하며, 변경 종료일 기준으로 지급 및 신청 기한이 산정됩니다.
Q5. 고용보험 없이 단기 일용직도 신청 가능한가요?
A. 고용보험 가입 180일 미만, 일용직, 프리랜서(노무제공자)는 해당되지 않습니다.
